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黨建發展
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1.融合服務,助推企業健康發展
  發揮黨組織凝心聚智、協調溝通作用,為企業發展貢獻智慧。實現方式,主要為“三個互動”“四個保證”,即崗位互動、決策互動、交流互動,提供組織、經費、時間、場地“四保證”。
(1)崗位互動。管理層與黨組織班子“交叉任職,雙向進入”,黨支部書記由公司副總王彬兼任,支委委員分別由文婷、陳茜兼任。支委中,集團高管1人,部門經理1人,基層員工1人,其中1人進入決策層。集團公司領導班子中,中共正式黨員有:副總經理廖曉川、王彬,中層干部中,綜合部經理、運營部經理、財務部經理、客服部經理均是黨員。
(2)決策互動。黨組織負責人參與董事長辦公會、重要議事決策,保持黨支部與公司重大事項的相互溝通,推進公司民主管理、科學決策。牽頭組織高層管理精英擔任創業導師,對有夢想、有意愿、有能力的企業職工進行分段式創業指導,凝心聚智,科學決策。公司每周召開總經理辦公會,支部書記、黨員代表參與,對公司重要決策享有參與權和表決權。
(3)交流互動。發揮黨組織密切聯系群眾的天然優勢和組織優勢,開設“交心室”、“書記接待日”、“連心信箱”,開展黨員聯系職工活動,聽取員工心聲,收集意見建議,并及時向公司反饋,促進形成人性化管理機制。廣泛推行黨員結對幫帶職工制度,鼓勵優秀黨員為創業創新者提供各類咨詢、服務、幫助,引導樹立創業創新思想,學習創業創新知識,提高創業創新能力,參與創業創新活動,帶動職工隊伍整體創業創新。
2.先鋒服務,打造優質高效團隊
  引導和促進黨員職工提高素質、履職盡責、愛崗敬業、示范帶動,彰顯世紀金馬品質,鑄就“金馬”服務口碑,盡心竭力推動企業發展。實現方式,主要為“三雙兩隊”,即開展雙育、雙亮、雙培活動,組建黨員攻堅隊和金馬義工隊。
(1)“雙育”活動,打造服務隊伍。推行“雙帶”能人黨員培養計劃。把優秀黨員培育成“雙帶”能人,把“雙帶”能人培育成優秀黨員,把優秀黨員和“雙帶”能人培養成管理人員。對“雙帶”能人明確支部班子成員、骨干黨員結對聯系,做好思想溝通、交流引導,促進其主動向黨組織靠攏。對“雙帶”能人兼優秀黨員,由黨組織向公司董事會推薦,納入管理層進行重點培養,大力提升黨員隊伍的整體能力和素質。
(2)“雙亮”活動,作出服務承諾。扎實開展“雙強雙帶”活動,黨員結合崗位職責、個人能力,亮出黨員身份,亮出“雙創”承諾,主動接受監督、自加工作壓力。骨干黨員工作承諾還納入所在部門的工作計劃,強化組織考核、業績考核“雙考核”督促,促進黨員發揮作用。同時,黨員佩戴黨徽,設置“黨員責任崗”、黨員“雙亮”公開欄,黨員干部承諾定期公示。
(3)“雙隊”活動,投身公益事業。支部牽頭成立“黨員攻堅隊”和“金馬義工隊”。由黨員帶頭成立黨員攻堅隊,在急難重的攻堅工作中,黨員沖鋒在前、吃苦在前、奉獻在前,在企業重點項目攻堅過程中發揮黨員才智,刷新行業記錄。由黨員帶頭成立由黨員、員工、業主組成的金馬義工隊,積極參加社會公益事業,慰問空巢老人、留守兒童、敬老院、特殊教育學校、生病職工和困難家庭,歷年累計捐款捐物價值1000余萬元。
(4)“雙評”活動,強化服務激勵。根據黨員承諾踐諾情況,實行季度小評、年度總評。即每季度評比“優秀黨員”“骨干先鋒”,年底評比“雙帶先鋒”“優秀員工”,并爭取企業配套一定獎勵措施,督促和激勵黨員發揮模范帶頭作用。
3.駐家服務,創造品質“佳”生活
  建設“品質之家、溫馨之家”,倡導“佳”生活發展管理理念。實現方式,主要為“四個關注”“四個共同”,即關注企業發展、關注群團工作、關注員工成長、關注員工利益,共同成長、共同發展、共享成果、共創輝煌。
(1)關注企業發展。黨支部圍繞公司經營拓展、節約成本、發展轉型等主動謀劃,牽頭開展“金點子”建言獻策活動。開展企業論壇、技能比武大賽,提升員工專業技能,激發創業活力。
(2)關注群團工作。堅持黨建工作引領群團工作,黨支部原則上堅持黨員從團員中發展,引導企業做好服務。三八節活動,攝影比賽,員工子女兒童節活動,職工運動會等,公司被評為“全國模范職工之家”。
(3)關注員工成長。建立“雙強雙帶”人才梯步培養選拔機制,搭建多層學習平臺,開展員工個性化培養,幫助提升業務能力,增強綜合素質。
(4)關注員工利益。建立企業績效、項目利潤、股權配送等激勵機制,組織黨員、群團組織關心關愛困難員工,開展生日聚餐、三八節活動、攝影比賽、員工子女兒童節活動,職工運動會等,讓員工感受家的溫暖。公司2013年被評為“全國模范職工之家”。
4.責任服務,樹立企業品質形象
  通過組織引領、黨員帶頭、企業行動,引導黨員職工參與愛心公益,企業承擔社會責任,助力企業感恩文化建設,樹立企業光彩形象。實現方式,主要為“雙向五感恩”,即企業感恩黨、感恩社會、感恩員工、感恩業主;員工感恩企業。
(1)感恩黨。世紀金馬集團的發展史,也可以說是黨的建設在民營企業里科學發展的一個歷史、一個范本。毫不夸張地說,沒有我們的黨,就沒有我們的企業。
(2)感恩社會。通過捐資助學、志愿服務、良心企業等方式感恩社會,公司多次獲得A級納稅企業、信用品牌企業、巴渝杯優質工程獎,是健康經商文化建設示范點。2015年被評為 “重慶市房地產行業五十佳重信譽企業”。
(3)感恩員工。在公司發展歷程上,留下員工奮斗、成長的足跡。通過舉辦“感恩聯歡會”,讓員工分享公司發展喜悅;通過建設“感恩墻”,感恩員工對企業發展的貢獻;通過配備員工食堂、閱覽室、休息室、茶水間、乒乓臺、羽毛球場等設施設備,讓員工有舒適溫馨的辦公環境。
(4)感恩業主。黨組織前頭組織“感恩座談”、“感恩聯誼”、“綠色農莊產品免費送”等活動,開展業主運動會、鄰里文化節、春節猜燈謎、端午包粽子、等活動,促進幸福宜居家園建設。

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